Johtaminen kirkossa ei enää ole selvästi huonompaa kuin yhteiskunnan muilla aloilla. Määrätietoinen koulutus ja sukupolven vaihtuminen on nostanut kirkollisen johtamisen tasoa. Kirkkopäivillä Lahdessa esiteltiin tuoreen kyselyn tuloksia.
Lahtelaisen Personal Results -konsulttitoimiston toteuttamassa kyselyssä kirkko työnantajana sai kautta linjan vertailukelpoisia tuloksia julkisen sektorin ja yritysten kanssa. Kyselyn perusteella 1990-luvun lopussa kirkossa tehty satsaus johtamiskoulutukseen on tuottanut tulosta.
– Hurjasti on menty eteenpäin, on tullut koulutusta ja sukupolvi on vaihtunut, arvioi Keravan seurakunnan talousjohtaja Pirjo Pitkänen työurallaan näkemäänsä kehitystä. Pitkänen istui yleisön joukossa Kirkkopäivien johtajuusseminaarissa.
Seminaarissa esitellyn kyselyn (vastaajia 1200) mukaan työntekijät kirkossa olivat jopa julkisen sektorin ja yritysten työntekijöitä paremmin selvillä, että heidän yhteisössään on laadittu strategia. Lisäksi kirkossa työntekijät kokivat voineensa osallistua strategiatyöhön.
Kyselyn perustella kirkon esimiestyössä on vielä parantamisen varaa ja kirittävääkin julkiseen sektoriin ja yrityksiin nähden, mutta ero ei ole suuri. Puheet kirkon kurjasta johtamisesta on syytä yleisellä tasolla haudata.
Seminaarin vetänyt konsultti ja pappi Raimo Ylä-Soininmäki painottaa, että Kirkkopäivillä esitelty kysely ei ole tieteellinen tutkimus, vaan osa työkulttuurin parantamiseen tähtäävää prosessia, joka jatkuu eli kyselyyn tulee jatkuvasti lisää vastauksia.
Lue seminaariin liittyvä blogikirjoitus
Kotimaa24 raportoi parhaat palat Kirkkopäiviltä. Seuraa uutisia 13.-15.5.!
Ilmoita asiavirheestä