Kirkkohallitus on tehnyt seurakuntien käyttöön ehdotuksen kirjeeksi kirkosta eronneille. Asia kävi ilmi Kotimaa24:n käsiinsä saamasta tilanneanalyysistä tai kirjelmästä, jonka kirkkohallitus on lähettänyt seurakuntien johdolle. Kirjelmästä käy myös ilmi, että kirkosta eroamisen kohu on koitunut hyvin raskaaksi joillekin seurakunnan työntekijöille.
Kirkkohallituksen tilanneanalyysin sisältävä kirjelmä on lähetetty kirkkoherroille, talouden ja hallinnon johtaville viranhaltijoille ja työyhteisön esimiehille. Sen ovat allekirjoittaneet kirkkohallituksen kansliapäällikkö Jukka Keskitalo ja viestintäjohtaja Tuomo Pesonen.
Siinä otetaan kantaa Ajankohtaisen Kakkosen
Homoilta-ohjelman jälkeisen kirkosta eroamisten syihin ja kerrotaan, millaisia viestejä seurakuntien työntekijöiden olisi hyvä kertoa kirkosta ja sen toiminnasta. Yksi perusviesteistä on kirkon tekemä arvokas perustyö ihmisten parissa. Myös sitä korostetaan, että eroamisten sijaan on parempi vaikuttaa kirkon sisällä.
Kansliapäällikkö Keskitalo vahvistaa Kotimaa24:lle, että kirkosta eronneille tarkoitettu mallikirje tai kaksi tulevat sakasti.evl.fi-sivustolle todennäköisesti jo tänään. Jos seurakunnat käyttävät kirjettä, he voivat muokata sitä itsenäisesti. Keskitalo painottaa, että seurakunnat voivat vapaasti päättää, lähettävätkö he kirkosta eronneille kirjeitä vai eivät.
Työntekijöiden saamassa kirjelmässä viitataan esimerkiksi piispa Seppo Häkkisen suositelleen harkittavaksi yhteydenottoa eronneisiin kirkkoherran kirjeellä. Häkkisen mukaan kirje kertoisi, että heistä välitetään ja heidän ratkaisunsa otetaan vakavasti. Samalla se tarjoaisi mahdollisuuden jakaa faktoja ja tuoda esille paluun mahdollisuuden kirkon jäsenyyteen. Koska asia on herkkä, kirjeen sisältöön ja sävyyn on kiinnitettävä erityistä huomiota.
Työntekijöille lähetetyn kirjelmän mukaan työntekijöiltä kysytään ajankohtaisiin tapahtumiin liittyen monenlaisia asioita. ”Saamiemme tietojen mukaan ihmisten reaktiot ovat olleet joissakin tapauksissa jopa hyökkääviä. Tämä voi olla työntekijöille hyvin raskasta. Jotkut työntekijät ovat kertoneet kokeneensa syvää surua tilanteen johdosta ja kärsineen jopa unettomuudesta”.
Kirjelmässä muistutetaan, että työyhteisössä pitää olla tilaa keskustella ja purkaa tuntoja. Esimiesten on tarjottava tähän mahdollisuuksia työntekijöille.
Ilmoita asiavirheestä