Kirkkohallituksen mukaan yhdenvertaisuutta parannetaan koulutuksella, kirkon työyhteisöjä sitovien lakien tunnetuksi tekemisellä, sisäisen viestinnän lisäämisellä ja johtajien sitouttamisella yhdenvertaisuuden toteuttamiseen.
Kirkkohallituksen täysistunto hyväksyi tänään Yhdenvertaisuus ja kirkko -hankkeen loppuraportissa esitetyt toimenpide-ehdotukset. Laaja hanke oli toteutettu vuosina 2008–2010.
Täysistunto päätti äänin 9-2 laajentaa jatkotoimenpide-esityksen muotoilua seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden työrauhan turvaamisesta. Uuden muotoilun mukaan seurakunnille osoitetaan selkeät toimintaohjeet siitä, miten työrauha turvataan yhteisöissä eri vähemmistöihin kuuluville työntekijöille.
Kirkkohallituksen mukaan yhdenvertaisuuden edistäminen kirkon työyhteisöissä vaatii muun muassa kirkkohallituksen, kirkon työmarkkinalaitoksen ja hiippakuntien toimia.
Yhdenvertaisuustietoutta on annettava johtajuuskoulutuksissa ja työntekijöiden ja luottamushenkilöiden koulutuksissa. Kirkon alan koulutuksista ja työ- ja harjoittelupaikoista on tiedotettava nykyistä aktiivisemmin eri vähemmistöryhmille.
Kirkkohallituksen teettämä yhdenvertaisuustutkimus julkistettiin keväällä 2010. Siinä tarkasteltiin seurakuntien työntekijöiden ja johtavien luottamushenkilöiden kokemuksia eriarvoiseen asemaan joutumisesta, määrittelemättä onko kyse lakiin kirjatusta syrjinnästä vai ei.
Tutkimuksen mukaan seurakuntien työntekijät kokevat melko paljon eriarvoista kohtelua, erilaisuuteen liittyviä ennakkoluuloja sekä työhyvinvoinnille haitallista toimintakulttuuria. Yksi syy näihin oli selkeiden sääntöjen puute.
Ilmoita asiavirheestä