Rauhan Tervehdys.
Neljä vuotta sitten Kempeleen seurakunnassa päätettiin tarttua härkää sarvista, kun työilmapiirissä ilmeni ongelmia.
– Esimiessuhteissa oli epäselvyyksiä. Tuli myös ilmoituksia epäasiallisesta kohtelusta ja syrjinnästä työpaikalla, kirkkoherra Pekka Rehumäki kertoo lehdelle.
Ongelmien tultua ilmi Kempeleen seurakunta tilasi työilmapiiritutkimuksen, jonka avulla lähdettiin selvittämään missä ja millaisia ongelmat ovat. Kysely toteutettiin työntekijöille verkossa.
– Kempeleen ongelmat olivat sellaisia, joita ilmenee muuallakin, toteaa tutkimuksesta vastannut Era Kurronen.
Kempeleen neljänkymmenen työntekijän seurakunnassa muutos alkoi vahvistamalla työyhteisön rakenteita. Seurakunnassa siirryttiin tiimiorganisaatiomalliin, jossa jokainen työala on oma tiiminsä ja jolla on oma tiimiesimiehensä. Valta- ja vastuusuhteita selkiytettiin.
– Ryhdyimme myös korostamaan hengellisyyttä. Kaikissa tiimeissä aloitetaan kokoukset hartaushetkellä. Työntekijöitä myös rohkaistaan käymään jumalanpalveluksissa. Lisäksi meillä on viikoittain kaikkien yhteinen rukoushetki, Rehumäki sanoo.
Tänä vuonna tehdyn työilmapiirikyselyn mukaan kiusaamista tai syrjintää ei seurakunnassa käytännössä enää ole. Työilmapiiri on loistava.
Lue Rauhan Tervehdyksen uutinen