Aiemmin kirkkoon sitoutumista ei ole mainittu näiden työntekijöiden tehtävänkuvauksissa, kertoo Rauhan Tervehdys -lehti.
Oulun seurakuntayhtymän laajentuessa ensi vuoden alusta tehtävänkuvia yhdenmukaistetaan. Tehtäväkuvauksien päivittämisessä mukana ollut tuomiorovasti Matti Pikkarainen toteaa Rauhan Tervehdykselle kirkon oleva arvoyhteisö, jonka kaikissa toiminnoissa on näyttävä sitoutuminen.
– Raamattuun ja kirkkomme tunnustuskirjoihin pohjautuvat arvot ohjaavat toimintaamme ja ratkaisujamme. Nämä arvot on kirjattu myös seurakuntayhtymän toiminta- ja taloussuunnitelmaan.
Sen mukaan seurakuntayhtymän arvoja ovat esimerkiksi pyhän kunnioitus: se tarkoittaa muun muassa Pyhän kolmiyhteisen Jumalan tunnustamista ja uskomista Jeesuksen Kristuksen pelastajana.
Yhtymän henkilöstöpäällikkö Seppo Pitkäaho kertoo, ettei mainintaa kirkkoon sitoutumisesta ole juurikaan kummasteltu työntekijöiden joukossa.
Lehti kysyy, miksi kaikilta seurakuntien palveluksessa olevilta ei edellytetä selväsanaisesti kirkkoon kuulumista vaan sitoutumista kirkkoon?
– Edellytys kirkon jäsenyydestä ei vielä kerro työntekijän tehtävien hoitamisesta. Sitoutuminen kirkkoon kuvaa paremmin, miten työ tulee tehdä, Pitkäaho vastaa.
Vaatimus it-asiantuntijan kirkkoon kuulumisesta työpaikkailmoituksessa 2009 johti siihen, että Ylivieska-Raahen käräjäoikeus tuomitsi Ylivieskan seurakunnan kirkkoherran ja talouspäällikön sakkoihin työsyrjinnästä. Pitkäaho toteaa, että Ylivieskan tapahtumat ovat tehneet myös oululaiset varovaiseksi edellyttämään seurakunnan tukipalveluissa olevilta kirkon jäsenyyttä.
Lue Rauhan Tervehdyksen uutinen
Lue myös lehden aihetta käsittelevä pääkirjoitus
Ilmoita asiavirheestä