Rukoushetken kieltäminen työpaikan sosiaalitiloissa ei riko yhdenvertaisuuslakia, katsoo syrjintälautakunta päätöksessään. Lautakunta hylkäsi valituksen, joka oli tehty siksi, että työnjohtaja kielsi rakennustyömaan muslityöntekijöiden rukoushetken.
Syrjintälautakunnan mukaan taukotilojen käyttöä ei työmaalla sallittu muidenkaan uskonnollisten hartaushetkien järjestämiseen eikä rukoushetken kieläminen sen vuoksi asettenut valittajaa muita huonompaan asemaan.
Rukoushetket johtaisivat lautakunnan mukaan siihen, että muut kuin islaminuskoiset työntekijät joutuisivat olemaan vastoin tahtoaan läsnä toisen uskonnon tilaisuuksissa. Syrjintälautakunnan mukaan ketään ei voi velvoittaa omatuntonsa vastaisesti osallistumaan uskonnon harjoittamiseen.
Valitukseen johtaneet tapahtumat sattuivat viime talvena Helsingissä, kun rakennusyhtiön aliurakoitsija järjesti työntekijöineen islamilaisia rukoushetkiä rakennustyömaan yhteisissä taukotiloissa. Osa työmaan työntekijöistä koki rukouksen häiritsevän heidän taukoaan, jolloin rakennustyömaan vastaava työnjohtaja kielsi rukoushetket.
Lue syrjintälautakunnan päätös täältä.
Ilmoita asiavirheestä