Erilaisia persoonallisuus- ja kykytestejä tehdään monissa yrityksissä. Usein testeissä laiminlyödään tietosuojalakia, sanoo tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnio
Taloussanomissa.
Moni työnantaja ei edes tiedä, että laki määrittelee, miten ihmistä saa testata.
– Keskisuuren yhtiön hr-ihminen eli henkilöstöhallinnon työntekijä käyttää testiä, joka on niin yleinen, ettei se liity työtehtävään mitenkään. Voidaan kysyä ihmeellisiä asioita, kuten uskontoon tai rotuun liittyvä kysymyksiä, Aarnio kuvaa tyypillisiä epäselviä tapauksia.
Myös psykologiliiton mukaan tilanne on pahentunut vuosikymmenen alkupuolelta, jolloin lakiuudistus siivosi epäpäteviä testaajia markkinoilta.
Lue Taloussanomien
juttu